Recrutement & Équipe · Mis à jour le 17 juillet 2026
Prompt ChatGPT pour créer une grille d'évaluation de recrutement
Voici le prompt que nous lançons dès qu’une décision de recrutement est prise. Il vous interroge une question à la fois, puis transforme vos réponses en grille d’évaluation. Sa règle : il ne fixe aucun résultat ni critère à votre place ; ce que vous n’avez pas tranché reste marqué « à confirmer ».
Le prompt à copier
Nous recrutons un {poste} pour une équipe de {N} personnes ({type d'activité}). Interviewez-moi une question à la fois (8 questions max) sur les résultats que cette personne doit livrer la première année, puis produisez une grille d'évaluation (scorecard) : mission (1 ligne), 4–6 résultats mesurables, compétences indispensables, atouts appréciés, signaux d'alerte.Remplacez les champs entre accolades (le poste, la taille et le type d’équipe), puis répondez aux questions au fil de l’eau, comme dans une vraie conversation.
Quand l’utiliser
Dès la décision de recruter, avant d’écrire la moindre ligne d’annonce. C’est le premier maillon du Playbook P7 : la grille alimente ensuite l’annonce (H2), le kit de présélection (H4) et le plan d’intégration (H6). Trente minutes de cadrage ici évitent des semaines d’entretiens flous.
Ce que vous obtenez
- Une mission résumée en une ligne.
- Quatre à six résultats mesurables attendus la première année.
- Les compétences indispensables et les atouts appréciés, clairement séparés.
- Les signaux d’alerte à surveiller en entretien.
Exemple réel : de huit questions à la grille
Entrée : Maya, dirigeante du Studio Clairval (agence de 8 personnes), recrute un chef de projet. Le prompt lui pose huit questions, une à la fois. Sortie, la partie qui compte :
| Résultat attendu (année 1) | Mesure |
|---|---|
| Livrer les projets clients à la date convenue | 90 % livrés dans les délais |
| Réduire les allers-retours de validation | Cible à confirmer |
| Reprendre la relation avec les 3 comptes clés | Suivi mensuel en place |
Remarquez la deuxième ligne : Maya n’avait pas fixé de cible chiffrée, donc l’IA a écrit « à confirmer » au lieu d’inventer un pourcentage. C’est le prompt qui fonctionne, pas qui échoue : la grille distingue ce qui est décidé de ce qui reste à décider.
La grille complète, avec les huit questions et le playbook P7 qui l’enchaîne jusqu’au plan d’intégration, est incluse dans le kit.
Questions fréquentes
- Ce prompt fonctionne-t-il avec Claude ou Gemini ?
- Oui. Il ne dépend d'aucune fonction propre à ChatGPT : collez-le tel quel dans Claude, Gemini ou Le Chat, le comportement est le même.
- Pourquoi le prompt pose-t-il ses questions une par une plutôt que tout d'un coup ?
- Parce qu'un recrutement se pense en creusant. Une question à la fois vous force à préciser chaque résultat attendu, au lieu de survoler une liste. Huit questions ciblées valent mieux qu'un formulaire de vingt champs rempli à la va-vite.
- Que se passe-t-il si je n'ai pas encore tranché certains critères ?
- Le prompt les laisse marqués « à confirmer » au lieu de les inventer. Vous repartez avec une grille honnête qui distingue ce que vous avez décidé de ce qui reste à décider.